单位以之前犯的错要开除，我可以申请仲裁吗？

更新时间：2023-12-31 18:16:04

问题描述：

之前三月份工作犯错当时单位未处罚四月左右怀孕现在孕晚期了单位以之前犯的错要开除这种情况我可以申请仲裁嘛

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1274129 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、妇女怀孕期间公司不可以将其开除，否则劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼。但劳动者存在特定情形，如《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条所列，公司可以辞退，且无需支付经济补偿金。

2、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。

3、如公司辞退违法，建议申请劳动仲裁维权。

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
(一) 试用期被证明不符合录用条件；
(二) 严重违反用人单位规章制度；
(三) 严重失职、营私舞弊，造成重大损害；
(四) 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响工作任务完成，且拒不改正；
(五) 劳动合同因法定情形无效；
(六) 被依法追究刑事责任。

2023-12-31 18:13:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助606909 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司开除怀孕员工，若员工存在重大过错，则无需赔偿。但若公司违法解约，则需根据员工在本公司的工作年限进行赔偿：每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付一个月工资作为赔偿。此外，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2023-12-31 18:14:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1402393 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

单位开除孕期女性违法，应支付两倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月，不满六个月的支付半个月。

用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-31 18:16:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。