在工地受伤断了三根肋骨

更新时间：2023-12-31 19:50:17

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法律分析：

在工作场所受到工伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定，首先需要申请伤残鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。根据不同的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，标准如下：七级伤残支付13个月的本人工资，八级伤残支付11个月的本人工资，九级伤残支付9个月的本人工资，十级伤残支付7个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位会支付一次性伤残就业补助金。

这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-12-31 19:48:00

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法律分析：属于工伤，可以要求工伤待遇，其主要流程有：

1. 向劳动部门申请工伤认定。
2. 劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后，由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。
3. 根据鉴定的伤残等级，由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。

如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2023-12-31 19:48:11

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法律分析：先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同，可在律师下确定项目和金额。

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月本人的工资，六级伤残为16个月本人工资

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2023-12-31 19:50:17

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