试用期被辞退的事情

更新时间：2023-12-31 20:02:06

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试用期被辞退的事情

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法律分析：

1. 试用期被辞退可以要求相应的赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

劳动法相关规定：

1. 劳动合同期限与试用期的关系：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 试用期的工资要求：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 试用期劳动合同的解除：除劳动者有法律规定的特定情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。如需解除，应向劳动者说明理由。

2023-12-31 20:00:48

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试用期被辞退时，员工是否能获得经济补偿或赔偿，取决于具体情况：

1. 如果员工本身具有重大过错，则不能要求经济补偿或者赔偿。
2. 如果符合无过错性辞退等应支付经济补偿金的情形，员工可以要求经济补偿。
3. 如果是被单位违法辞退，员工可以要求获得赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-31 20:01:02

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试用期被辞退没有补偿。试用期是用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位在试用期间，若发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效的情形以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同。

2023-12-31 20:02:06

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