转正后不符合录用条件被辞退有补偿吗

更新时间：2023-12-31 20:26:04

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转正后不符合录用条件被辞退有补偿吗

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转正后被辞退分情形赔偿：

1. 属于特定情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
3. 属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。

特定情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-31 20:24:03

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转正后被辞退分情形赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。

劳动者解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律、行政法规规定的情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

用人单位解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响任务完成且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。

此外，用人单位在特定情形下可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，包括劳动者医疗期满不能从事原工作或调整岗位后仍不胜任、劳动合同无法履行且未就变更达成协议等。

2023-12-31 20:24:07

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法律分析：转正后被辞退分情形赔偿：

1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；
3. 属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；
4. 其他。

《劳动合同法》第四十六条规定的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-31 20:26:04

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