医院要求员工赔偿违约金是否合法？

更新时间：2023-12-31 20:30:30

问题描述：

在医院上班半年，已经提前一个月请辞。在提交辞职申请的当天签了劳动合同，合同五年到期，另合同中有一条款，服务未满五年，每差一年需赔二十万。因此条款，院领导不批准辞职申请，说要么赔款，要么回去上班。该怎么办？要赔钱吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助695507 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者辞职属于用人单位应支付经济补偿的法定情形时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-31 20:27:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助302544 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

签了合同辞职是否需要赔钱，要视情况而定。如有下列情况，需要劳动者作出赔偿：
1. 劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请，并擅自辞职，且确实因离职给单位造成实际经济损失的。
2. 劳动者在职期间，用人单位提供了有偿的专业技术培训，并且双方有培训服务期协议，在服务期未满的情况下，劳动者提出辞职。

根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2023-12-31 20:28:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1877469 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

员工提出辞职时，若因个人原因解除劳动合同，则无需支付经济补偿金。但若用人单位存在法定过错行为，则需支付经济补偿。具体补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

用人单位的以下行为可能导致劳动者解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。

2023-12-31 20:30:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。