老板拖欠工资不给工资

更新时间：2023-12-31 21:10:19

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老板拖欠工资不给工资

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个人老板拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者也可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者同样可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。

劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2023-12-31 21:08:08

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老板一直拖着工资不给，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院起诉。拖欠工资属于违法行为，并且在一般情况下属于民事纠纷，当事人可以依法通过劳动保障监察部门或法院来解决。以下是具体处理方式：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
2. 向法院起诉：如果劳动者无法通过劳动监察部门解决问题，或者用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付劳动者的工资报酬和相应的赔偿金。

总之，劳动者在遇到老板拖欠工资的情况时，应该积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。

2023-12-31 21:08:13

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老板又拖欠工资的，可以按照以下方式处理：

1. 劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期支付；如果逾期不支付的，劳动行政部门可以责令其向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动者还可以向法院申请支付令或者申请劳动仲裁。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-31 21:10:19

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