被公司辞退的外包人员，在工作群发消息辱骂我，怎么处理

更新时间：2024-01-01 00:30:42

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骂老板被开除公司要赔偿。首先看证据，如果确有证据证明骂人的行为，达到了一定的恶劣程度，对公司造成严重的影响，对照公司的规章制度和员工手册，是否达到开除的标准。如果属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿。一般来说，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因法律规定的情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，用人单位都有权解除劳动合同。

2024-01-01 00:27:41

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法律分析：骂老板被开除公司要赔偿。首先看证据，如果确有人骂人行为，且达到了恶劣程度，对公司造成了严重影响，需要对照公司的规章制度和员工手册，看是否达到了开除的标准。如果员工的行为属于严重违反用人单位的规章制度，并且用人单位有证据证明这一点，那么用人单位可以解除劳动合同且不需要赔偿。

2024-01-01 00:28:07

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法律分析：

1. 员工在公开场合辱骂他人领导属于违反治安管理的违法行为，受害人可报警，由公安机关予以警告、罚款。如果在单位造成恶劣影响的，可依据规章制度给予行政处罚。但这个行为并不违反劳动法。
2. 公司克扣员工工资会违反劳动法。
3. 辱骂殴打他人，根据致伤情形判断是否触犯刑法。

注意：以上内容仅供参考，具体情况可能因案件的具体情况和相关法律法规的适用而有所不同。如果您面临相关问题，请咨询专业律师以获取准确的法律意见。

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