小时工国家法定节假日有三倍工资嘛

更新时间：2024-01-01 01:21:39

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小时工节假日有三倍工资。小时工在国家法定节假日加班，除了应支付的一倍工资外，额外再支付300%的工资作为加班费。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常计算一倍工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-01 01:18:06

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一、小时工法定节假日有三倍工资吗

1、用人单位安排小时工在法定节假日加班的，应支付三倍工资的加班费，且不能用补休替代。

2、企业拖欠工资举报方法：

（1）劳动者可向劳动保障监察部门举报；

（2）可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

（3）劳动者还可直接向人民法院起诉。

2024-01-01 01:18:13

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小时工在法定节假日上班，如果实行的是定时工作制，有三倍工资。而实行不定时工时制度的，则不享受这一规定。此外，对于在法定标准工作时间以外工作的劳动者，用人单位应支付以下工资：

（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；
（二）在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；
（三）在法定休假节日工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

需要注意的是，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2024-01-01 01:21:39

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