厂里搬迁多远可以补偿

更新时间：2024-01-01 02:38:08

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厂里搬迁多远可以补偿

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法律分析：工厂搬迁，员工可以得到相应的赔偿，经济赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-01-01 02:37:15

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工厂搬迁赔偿会有两种情形：

1. 工厂可以与劳动者协商继续维持合同，或者协商解除劳动合同关系。
2. 协商解除劳动合同需要向劳动者给付补偿金，具体计算方式为每服务一年补偿一个月工资。这里的工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

对于工厂搬迁，员工不去的情况，是否需要给予经济补偿要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。如果搬迁距离较近且对员工工作生活影响不大，公司可以不补偿。但是，如果劳动地点发生变更，必须单位与劳动者协商一致。协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十六条也规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同但需要提前通知劳动者。而根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2024-01-01 02:37:34

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工厂搬迁赔偿标准是：根据工作年限和工资标准分段计算。对于每满一年的工作年限，支付一个月的工资作为补偿；对于六个月以上不满一年的工作年限，支付半个月的工资作为补偿。工人如果跟随工厂搬迁，应获得拆迁安置费；如果工人解除劳动合同，工厂应支付相应的经济补偿金。

经济补偿的具体计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于六个月以上不满一年的工作年限，视为一年进行计算；对于不满六个月的工作年限，支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍进行支付，但支付的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-01 02:38:08

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