劳动合同变更员工不签如何处理

更新时间：2024-01-01 03:14:04

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公司不签劳动合同处理办法：

1. 自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

处理流程：
- 已建立劳动关系的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 如用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，同样需向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-01 03:11:50

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公司合同变更不签有以下后果：

1. 劳动者有权利拒绝签变更后的合同，同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2024-01-01 03:12:08

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劳动合同变更，当事人可以不签。
劳动者拒绝签订变更的劳动合同，一般有两种结果：
1. 单位放弃变更劳动合同，继续维持原劳动合同；
2.单位解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿。
用人单位不得单方变更劳动合同。若用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-01 03:14:04

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