入职期间未缴纳社保，如何要求公司赔偿？

更新时间：2024-01-01 04:44:04

问题描述：

入职期间一年多公司未对个人缴纳社保，入职近三个月签订的劳动合同，签订劳动合同前后都没有对个人缴纳社保，这个赔偿该怎么算怎么和公司协商调解或者仲裁

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用人单位没有缴纳社保的赔偿方式如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位买社保需要的材料：

1. 公司的营业执照副本原件及复印件。
2. 国税、地税证副本原件及复印件。
3. 社保申请书原件。
4. 缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件。
5. 缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件。
6. 公司的公章及50元工本费。

2024-01-01 04:41:42

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法律分析：公司没交社保赔偿标准如下：
（1）补交存在劳动关系期间的社保。
（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。

2024-01-01 04:42:09

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1. 用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
2. 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-01 04:44:04

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