公司单方面调岗，怎么申请劳动仲裁

更新时间：2024-01-01 05:03:05

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在劳动者不同意调岗的情况下，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果用人单位与劳动者之间发生以下劳动争议，也可以申请劳动仲裁：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-01-01 05:01:35

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劳动仲裁可以当庭变更诉求，如果新的诉讼请求与原有讼争的劳动争议具有不可分性，仲裁庭会合并审理；如果新的诉讼请求是独立的劳动争议，仲裁庭会告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
同样，人民法院受理劳动争议案件后，如果当事人增加诉讼请求，并且该请求与原有讼争的劳动争议具有不可分性，法院应当合并审理；如果新的请求是独立的劳动争议，则应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定，裁决结果应按照多数仲裁员的意见作出，如果少数仲裁员有不同意见，应当记入笔录。如果仲裁庭不能形成多数意见，则裁决应按照首席仲裁员的意见作出。

2024-01-01 05:01:50

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因调岗申请劳动仲裁后、单位通知上班还需回单位上班与否，是要依据劳动仲裁申请要求而决定的。
申请劳动仲裁的内容中明确表示以“正当理由（因单位不按原来的合同约定提供劳动条件）而提出要跟公司解除劳动关系”，并要求经济补偿金的，那么完全可以不用回去上班。
但如果你在仲裁申请书上没有写清楚是要跟单位解除劳动关系的，那么就必须回单位上班。

2024-01-01 05:03:05

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