私人公司老板不赔偿，员工要求赔偿，应该如何要求赔偿？

更新时间：2024-01-01 05:32:05

问题描述：

朋友在一家私人公司上班，工作时不小心摔倒，造成骶骨骨折，在家卧床不能工作，后经劳动部门调解无果，老板的理由是底薪加提成属于合作关系不是雇佣关系所以只认可少量的赔偿，请问，这种情况怎样要求老板赔偿，赔偿的标准和依据是什么？

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因为工作原因受伤，可以要求老板承担赔偿。赔偿项目和标准贯彻了全面赔偿的原则，其中增加了康复费和后续治疗费。受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费。具体工伤认定情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4. 患职业病的;
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-01 05:30:31

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法律分析：如果属于工伤，可以向老板索要赔偿。先和老板协商相应的赔偿，然后协商达成的话，就由老板出钱赔偿相应的医药费、营养费以及后续治疗康复费。如果有残疾，则还有残疾赔偿金，一般都是按伤残等级来确定赔偿金的。若老板不愿意赔偿，或者双方之间的协商结果都不满意的话，伤者可以选择到法院起诉老板，索要赔偿。

2024-01-01 05:30:44

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法律分析：
和老板协商赔偿，包括医药费、营养费、后续治疗康复费，若造成残疾，还有残疾赔偿金。若老板不愿赔偿或协商结果不满意，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，随后起诉老板，索要赔偿。

提供劳务期间，如因劳务受损，双方需根据过错承担责任。若损害由第三人造成，提供劳务一方既可请求第三人赔偿，也可要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方在补偿后，可向第三人追偿。

2024-01-01 05:32:05

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