合同一年没到期辞职会扣钱吗

更新时间：2024-01-01 07:16:05

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劳动合同未到期辞职不得扣工资。但是，在特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，包括：

1. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
2. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 其他法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的费用。

2024-01-01 07:14:05

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法律分析：

1. 辞职不会被扣工资，只需提前三十日书面提交辞职书。若因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
2. 如用人单位以辞职为由扣工资，可向当地劳动监察大队投诉。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

注意事项：

1. 劳动者在辞职前应提前三十日书面通知用人单位，试用期内的劳动者则需提前三日通知。
2. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2024-01-01 07:14:08

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签了劳动合同辞职扣钱不合法。用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果劳动者给用人单位造成损失，双方可以根据劳动合同的约定，由劳动者向用人单位赔偿经济损失。但用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-01 07:16:05

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