劳动合同到期期满是不是能够随时离职

更新时间：2024-01-01 08:03:05

问题描述：

劳动合同到期期满是不是能够随时离职

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助540663 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：劳动合同到期可以随时离职，因为劳动合同到期属于自然终止，并非解除劳动合同。除非合同中有特别约定要求劳动者提前告知，否则劳动者无需提前三十日通知用工单位。

2024-01-01 08:02:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1742080 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同到期之后，要用人单位与劳动者协商不续签，并办理离职手续之后才能离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

若劳动者希望解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则需提前三日通知用人单位。这些规定确保了双方在解除劳动合同时的合法权益得到保障。

2024-01-01 08:02:09

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助318940 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

合同到期后可以随时离职。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

另外，关于试用期的相关规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 在试用期中，除劳动者有特定规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024-01-01 08:03:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。