我签了合同是七月多到八月二十五的但是我临时学校通知有事我只能干一个星期她们不让我走说走了就不给我发工资怎么办

更新时间：2024-01-01 08:32:05

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我签了合同是七月多到八月二十五的但是我临时学校通知有事我只能干一个星期她们不让我走说走了就不给我发工资怎么办

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老板未与我签合同，当我提出离职时他不给发工资，处理方法如下：

1. 向劳动行政部门进行举报、投诉，并需提供相关证明存在劳动关系的材料，如考勤记录等，由该部门责令其支付劳动报酬。
2. 可以向当地的仲裁委员会申请仲裁。

2024-01-01 08:30:45

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1. 如果劳动者上班后没有签合同，而单位在其要走时不给工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商，来讨要工资。
2. 协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
3. 调解失败的，可以申请仲裁。
4. 对仲裁不服的，可以起诉。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-01 08:30:52

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民办学校不发工资的，其职工可以去当地的劳动行政部门投诉，在劳动行政部门调查属实后，则学校限期支付，否则要求学校按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给职工赔偿金。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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