入职时签的信息表是否具有法律效力？

更新时间：2024-01-01 08:48:07

问题描述：

个体户新开的店里上班，入职的时候签的那个信息表具有法律效益吗，上面有个就是时间就是可以工作多久，我当时勾选了一年（最低的）。然后做了两个多月家里有事辞了，老板现在不给发工资然后因为当时走得急，没有跟老板交接

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您好，工作多久了？可以仲裁

2024-01-01 08:45:49

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你好，申请劳动仲裁维权

2024-01-01 08:46:09

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新员工入职一般情况当天就可以办理完，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月用人单位故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-01-01 08:48:07

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