公司解散员工应该怎么赔偿

更新时间：2024-01-01 09:26:04

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公司解散员工的赔偿标准：
1、单位因劳动合同终止或者终止需要给予劳动者经济补偿的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；
2、劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年；
3、如公司领导不同意依法执行，员工可以直接向劳动仲裁申请补偿。

2024-01-01 09:23:49

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公司解散员工赔偿标准：

1. 公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。
2. 若未提前通知，单位需额外支付一个月的工资。
3. 单位单方面解除合同时，需支付劳动者的经济补偿。
4. 若因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散，劳动关系终止，经济补偿标准为年度补偿1月薪不足半年按半个月计算。
5. 若劳动者月薪高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，但经济补偿期限不得超过十二年。

2024-01-01 09:24:10

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公司解散员工赔偿的办法：

1. 公司拟解散后，成立清算组，清算公司债权债务，以全部财产为限，优先清偿所欠的员工工资以及相关补偿金。
2. 补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-01 09:26:04

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