我父亲在工地上工作时不慎将手臂摔伤骨折，应该如何进行合法的索赔和补偿

更新时间：2024-01-01 09:34:04

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一、工地上干活受伤怎么赔
1、工地上干活受伤，可以申请认定为工伤。工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可；用人单位未按提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、提出工伤认定申请应当提交什么材料
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2024-01-01 09:31:59

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在工地上受伤，和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。首先先去人社部门申请工伤认定，工伤认定后认为能够构成伤残等级的再向人社部门指定的鉴定机构申请工伤鉴定。
如果认定构成了伤残等级，按《工伤保险条例》的规定予以工伤补偿。不够伤残等级的，报销相应的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住宿费等等。构成伤残等级的工伤赔偿除以上费用外，还包括一次性伤残补助金和伤残津贴或者一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。

具体的赔偿标准如下：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，标准为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，需要注意的是，《工伤保险条例》中提到的薪水总额是指用人单位直接支付给本单位全部工人的劳动报酬总额，而本人薪水是指工伤工人因工作遭受意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。如果本人薪水高于统筹地区工人平均薪水的300%，则按照统筹地区工人平均薪水的300%计算；如果本人薪水低于统筹地区工人平均薪水的60%，则按照统筹地区工人平均薪水的60%计算。

2024-01-01 09:32:13

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法律分析：在工地上受伤，和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。首先，应去人社部门申请工伤认定。如果公司给交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由工伤保险基金承担。认定后，如认为能够构成伤残等级，则向人社部门指定的鉴定机构申请工伤鉴定。根据鉴定结果，若构成伤残等级，则按照《工伤保险条例》的规定进行工伤补偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等；若不够伤残等级，则报销相应的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费等。此外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经确认可安装辅助器具，费用由工伤保险基金支付。若工伤职工已评定伤残等级并需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据不同等级支付不同标准的费用。

2024-01-01 09:34:04

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