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更新时间：2024-01-01 09:52:04

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1. 劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁应当满足以下条件：申请人为劳动争议的当事人；申请仲裁的事项为劳动争议；当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-01 09:50:22

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劳动争议纠纷可以申请仲裁，申请时应当满足以下条件：

1. 申请人为劳动争议的当事人；
2. 申请仲裁的事项涉及劳动权利义务；
3. 申请人应在知道或应当知道权利受侵害后一年内提出；
4. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请；
5. 提交书面申诉书，并按被诉人数提供副本。

2024-01-01 09:50:25

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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。解决劳动纠纷的途径主要有两种：一是找劳动监察部门解决，二是找劳动仲裁机构解决。如果当事人不愿协商或者协商不成，可以向调解组织申请调解；如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

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