年终奖是否算在经济补偿金

更新时间：2024-01-01 10:08:04

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年终奖是否算在经济补偿金

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法律分析：年终奖金应包含在经济补偿金的基数之内。但在实践中，由于年终奖金证据上的缺失，计算离职经济补偿金时，可能只能以员工每月的实发工资作为计算基数，而没有将年终奖金包含在内。此外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-01 10:05:55

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经济补偿金基数不包括年终奖，因为年终奖是一种福利，不属于工资性质。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，包括单位代扣代缴的社保、住房公积金以及津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-01 10:06:12

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年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法需要有良好的考评指标、评价方法和发放规则等相应的制度，以有效激励员工，增强企业凝聚力。虽然劳动法没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到年终奖，但根据退休人员领取基本养老金的制度，一旦达到法定退休年龄并依法办理退休后，次月开始领取基本养老金。同时，办理退休的当月，退休人员仍会领取正常的工资。年终奖是对一年工作的绩效考核，对于在12月达到法定退休年龄的职工，他们会在次月即第二年的1月开始领取基本养老金，这种情况下，他们应获得在岗时的全年年终奖。如果是11月及之前退休，则应按月计算年终奖，有几个月就算几个月，以确保公平。

至于退休的具体条件，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合以下任一条件应退休：

1. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年。
2. 从事特定艰苦工作（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等），男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年。此规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3. 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，且连续工龄满十年，经医院证明并劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
4. 因工致残，经医院证明并劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

2024-01-01 10:08:04

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