签了离职手续还能劳动仲裁吗

更新时间：2024-01-01 10:38:04

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离职后还能申请劳动仲裁，但必须在仲裁时效内，即离职后一年内。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。保留离职证明可作为在该公司工作过的证明，凭此证明可去劳动局申请仲裁，且仲裁过程不产生任何费用。

劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系一旦终止，应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。

2024-01-01 10:36:04

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一、已签离职协议还能劳动仲裁吗

1、已签离职协议还能劳动仲裁。如果双方已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议，程序上可以申请劳动仲裁，但是实体上的权利视为双方已经达成一致，劳动者不能反悔。

2、员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委不会再受理。劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-01-01 10:36:13

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的过程。这一过程不一定要去被告公司注册地点，也可以选择在劳动合同履行地进行。劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括但不限于因劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等产生的争议。劳动仲裁的管辖范围由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

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