签了离职确认单还能仲裁吗

更新时间：2024-08-21 18:26:05

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1. 即使签署了离职确认单，劳动者仍可以申请劳动仲裁。
2. 离职是劳动仲裁的适用情形之一。
3. 若劳动者与用人单位在工资、加班费等存在争议，劳动者有权依法提起劳动仲裁，维护自身权益。

2024-08-21 18:24:02

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签署离职确认单后，劳动者与用人单位的劳动争议处理常见方式包括协商、调解和仲裁。劳动者应先尝试与用人单位协商解决争议；协商无果时，可申请调解；若调解也无法解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，需综合考虑争议性质、双方沟通情况和自身需求。

2024-08-21 18:24:10

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签署离职确认单并不妨碍劳动者进行劳动仲裁。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如离职单、劳动合同和工资条等，以证明劳动关系的存在及争议事实；其次，向劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，明确说明争议事项和请求；然后，参加仲裁庭审，陈述事实和理由，并提供证据支持；最后，等待仲裁裁决。如对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，尤其当遇到离职过程中的争议时。

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