签了离职赔偿协议还能仲裁吗？

更新时间：2024-05-07 11:14:03

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【
法律分析
】
签了离职协议还可以申请仲裁，但需注意风险。若双方已就离职补偿达成一致，且劳动者明确表示放弃其他权利，且双方无其他争议，尽管有程序上的权利，但实体权利已视为双方一致，劳动者不可反悔。此时申请仲裁，可能会面临败诉的结果。
【
法律依据
】省略（此部分已按要求删除）

2024-05-07 11:11:42

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一、已签离职协议还能劳动仲裁吗

1、已签离职协议还能劳动仲裁。如果双方已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议，程序上可以申请劳动仲裁，但是实体上的权利视为双方已经达成一致，劳动者不能反悔。

2、员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委不会再受理。劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-05-07 11:12:06

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一般情况下签了离职协议之后是不支持劳动仲裁的，但如果用人单位未按照协议约定支付应有的经济补偿金、工资及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益，且这种情况发生在一年之内，那么劳动者可以申请劳动仲裁。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生的劳动争议包括：

1. 因确认劳动关系产生的争议；
2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生的争议；
3. 因除名、辞退、辞职和离职产生的争议；
4. 与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护相关的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-05-07 11:14:03

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