签了离职协议还可以劳动仲裁吗？

更新时间：2024-04-11 02:38:03

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签了离职协议可以劳动仲裁。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等基本信息，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；明确仲裁请求和所根据的事实、理由；提供证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，仲裁时效可中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效可中止，并在原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。

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