员工开公司车撞坏了要赔给公司吗

更新时间：2024-01-01 11:40:20

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员工开公司车撞坏了要赔给公司吗

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一、员工把公司车辆撞坏造成经济损失的的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿相应的经济损失，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。

二、公司的车被撞了对方全责保险理赔流程：
1、事故报案。拨打保险公司电话报案或打110报警，根据保险人的资料进行事故的后续处理；
2、事故查勘。由保险公司查勘员协助保险人对事故原因、性质、责任和损失情况等进行查勘；
3、损失确定。与保险人、修理厂或相关单位对事故损失的方位、项目、金额一起协商确定；
4、索赔申请。根据案件损失类型，收集索赔所需材料，提交保险人办理索赔；
5、赔款领取。报销人对事故及索赔材料进行核实后，按保险合同赔偿被保险人。

2024-01-01 11:37:45

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员工被车撞了公司要赔钱。若员工是在工作过程中发生交通事故，则算作工伤。全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-01 11:38:10

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法律分析：员工把公司车辆撞坏造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿相应的经济损失，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-01 11:40:20

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