您好律师我工作没有满一个月现在提离职会被扣违约金吗？

更新时间：2024-01-01 12:12:06

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亲！答法律分析：劳动者没干满一个月辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2. 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2024-01-01 12:10:05

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法律分析：劳动者是否需要承担违约金取决于具体情况。如果劳动合同未到期，劳动者应提前三十天向用人单位提出辞职，这种解除被称为预约解除，是劳动者行使法定解除权的体现，无需支付违约金。

在确定是否需要赔偿时，损失的举证责任在用人单位，而非劳动者。因此，如果用人单位要求劳动者赔偿，必须举证证明损失的数额及与违约行为之间的因果关系。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者签订协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，则需按约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-01-01 12:10:30

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法律分析：提前提出离职不算违约不需要扣违约金，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），即可在期满之后离开原单位。若劳动者未提前提出，则需赔偿用人单位的经济损失。

建议：为确保顺利离职并避免不必要的法律纠纷，劳动者应严格遵守法律规定，提前通知用人单位并办理相关离职手续。同时，用人单位也应合理评估劳动者的离职可能带来的影响，并采取措施减少损失。双方应保持沟通，确保离职过程平稳进行。

2024-01-01 12:12:06

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