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入职时没有缴纳社保现在突然不想干了公司不让走可以直接辞职吗
更新时间:2024-01-01 14:04:04
问题描述:
入职时没有缴纳社保现在突然不想干了公司不让走可以直接辞职吗
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公司未交社保,劳动者不能立即辞职。按照法律规定,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,并在办理完离职手续后方可离职。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者有权要求用人单位补缴;若用人单位拒绝补缴,劳动者有权依法解除劳动
合同
,并要求用人单位支付经济补偿。
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的相关规定,劳动者在以下情况下可以解除劳动合同:
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或劳动条件;
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬;
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
对于经济补偿,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条的规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上但不满一年,按一年计算;若工作不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-01-01 14:01:42
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公司未缴纳社保,劳动者不能立即辞职。要解除劳动合同,需提前三十天书面通知用人单位,试用期则提前三日。若因公司未缴社保导致解除劳动合同,公司需支付经济补偿。具体规定如下:
1. 劳动者可解除劳动合同的情形包括:
- 未按合同约定提供劳动保护或条件;
- 未及时足额支付劳动报酬;
- 未依法缴纳社会保险费。
2. 经济补偿标准:
- 按工作年限计算,每满一年支付一个月工资;
- 六个月以上不满一年的,按一年计算;
- 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2024-01-01 14:02:09
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1. 公司没给交社保,员工可以随时辞职并要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。
2. 员工辞职后应当保留好相关
证据
材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。
2024-01-01 14:04:04
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公司没交社保,可以立马辞职走人吗
1. 公司没给交社保,员工可以随时辞职并要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。 2. 员工辞职后应当保留好相关证据材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。
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