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请问这样合法吗？怎么可以这样变相强制呢？但是怎么能全部扣除呢？如果不合法我应该如何保护自己

更新时间：2019-06-26 11:20:37
问题描述：
单位现在实行加班和奖金挂钩，我上个月没加班单位就把我奖金全部扣除了，请问这样合法吗？我在这单位工作了8年，从来也没有遇到这样的事，加班是凭自愿吧，怎么可以这样变相强制呢？奖金少点都无所谓，但是怎么能全部扣除呢？请律师告诉我单位这样合法吗？如果不合法我应该如何保护自己
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    发生被扣奖金的情况下，具体解决办法如下：首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉；
    其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    再次，向法院提起诉讼，直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
    2019-06-26 11:14:57
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    已帮助839929 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    年终奖和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。
    用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资，领得“红包搜索”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。
    根据我国法律规定，在法定假日期间，用人单位要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。
    个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合同的，属于违法行为。
    2019-06-26 11:20:37
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