劳动仲裁可以追溯几年的加班费

更新时间：2024-01-01 15:36:06

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劳动仲裁可以追溯几年的加班费

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法律分析：

1. 劳动仲裁加班费可追溯一年；若劳动关系未终止，则不受一年的限制。
2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

上述分析综合考虑了劳动者在劳动关系中的权益保障，以及劳动仲裁的相关规定。

2024-01-01 15:33:48

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追讨加班费应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。此期间因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-01 15:34:11

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1. 加班费的劳动仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，则应当在一年内及时申请仲裁。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
6. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-01-01 15:36:06

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