如果合同到期，公司不续签怎么办

更新时间：2024-01-01 15:38:04

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合同到期后公司不续签的，只需在合理期限内提前通知劳动者。如果公司内部的规章制度有具体规定，如三十日或三日，则遵循该规定。关键在于提前通知应在合理期限内，同时公司需依法向劳动者支付相应的经济补偿金。

用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：
1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 固定期限劳动合同终止，除非用人单位维持或提高原劳动合同条件而劳动者不同意续订的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-01 15:35:50

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合同到期公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

在以下情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法定规定解除劳动合同的；
（二）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照法定规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法定规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-01 15:36:10

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合同到期企业不续签，可以要求经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-01 15:38:04

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