没签劳动合同员工申请仲裁了怎么办

更新时间：2024-01-01 15:42:06

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员工在没签劳动合同的情况下，可以准备好其他能够证明劳动关系的证据，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括以下内容：劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及其来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

2024-01-01 15:40:07

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1. 员工在未签订劳动合同的情况下，可以准备其他能够证明劳动关系的证据，并到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 申请仲裁时，应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
3. 仲裁申请书应包含以下信息：劳动者的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所），用人单位的基本信息（名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务），仲裁请求及其依据的事实和理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
4. 若书写仲裁申请有困难，可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

2024-01-01 15:40:25

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1. 没签劳动合同员工申请仲裁公司需要进行相应的补偿。补偿的具体标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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