16岁学生，在青岛啤酒节打工，交了300元押金，但没安排上工作，想退押金，但被拖延到7月14日，这样的行为是否违法？如何解决？

更新时间：2024-01-01 15:44:06

问题描述：

我是一名16周岁的学生，在青岛，准备去啤酒节打工，大概在7月10号找到一份工作，交了300押金，等了两天左右没安排上工作，就不想干了，想退押金，但那边人说7月14号之前不干的不能退押金，没签合同，一直拖到现在，请问这样行为他们违法并怎么解决？

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法律分析：劳动者可以向用人单位要回押金，如果用人单位不退押金，你可以去劳动保障部门投诉他们以保障你的合法权益不受到任何的侵害。用人单位不允许以任何方式收取劳动者的押金，你可到当地劳动监察部门投诉解决，这也是劳动法明确规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

2024-01-01 15:43:48

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一、公司不退押金可以采取什么方式来解决
1、公司离职时不退押金可以直接到当地的劳动局投诉，入职时公司要求交押金的行为完全是违法的，从一开始的时候员工就可以拒绝，若当时没有提出异议，离职的时候公司不退押金的，劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
二、公司欺骗员工怎么处理吗
公司欺骗员工，员工可以先与企业协商处理，如果协商不成的，收集证据，采用以下途径解决：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

2024-01-01 15:44:06

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