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单位能够单方面调岗降薪吗
更新时间：2024-01-01 16:00:56
问题描述：
单位能够单方面调岗降薪吗
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公司单方面调岗降薪属于违法行为。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致。除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪。否则，劳动者可依法维护自身权益。
调岗调薪既是用人单位的企业管理行为，也是企业和劳动者对劳动
合同履行
的变更。若未出现上述两种情况，用人单位单方调岗降薪是违法的。
2024-01-01 15:57:47
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法律分析：
公司单方调岗降薪是违法的。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
总结：
公司单方调岗降薪违法，需先与劳动者协商并通知工会。除非能证明劳动者不胜任岗位或经培训后仍不胜任，否则公司不能随意调岗降薪。如公司违法，劳动者可依法维权。
2024-01-01 15:58:07
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单位不可以单方面调岗降薪。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动
合同
约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2024-01-01 16:00:56
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