签了劳务合同，法定节假日有三倍工资吗

更新时间：2024-01-01 16:12:06

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节假日三倍工资要根据以下规定确定：

1. 按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
2. 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
3. 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
4. 加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

有下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但加班费发放额的关键是工资基数。

2024-01-01 16:10:17

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法律分析：三倍工资的法定节假日包括：元旦、春节、国际劳动节和国庆节，以及法律、法规规定的其他休假节日。当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-01 16:10:21

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节假日三倍工资的意思。但这种行为是不符合法律规定的。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日是有三倍工资的。三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。
工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。

2024-01-01 16:12:06

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