工作三个月未签劳动合同。

更新时间：2024-01-01 17:06:05

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法律分析：

1、工作三个月，没签劳动合同，公司是违法的。
2、劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。

对于未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位进行补偿，并可以依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也需承担未签订劳动合同的法律责任。

2024-01-01 17:03:45

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公司一直不签劳动合同的处理方法如下：

1. 先与用人单位进行协商，尝试补签书面劳动合同。
2. 若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关存在劳动关系的证明。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，可要求每月支付二倍的工资。

请注意，以上处理方法仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行。

2024-01-01 17:04:12

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不签订劳动合同，经过劳动争议仲裁的，可以向人民法院起诉。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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