离职后公司拖欠工资不发放

更新时间:2024-01-01 17:38:03
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离职后公司拖欠工资不发放
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    离职后公司拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益:

    1. 到劳动监察部门进行投诉;
    2. 到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    3. 对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。
    2024-01-01 17:35:58
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    离职后公司拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:

    1. 向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
    2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满意的可在取得仲裁书的15天内到法院起诉。

    用人单位存在以下行为时,劳动保障行政部门将分别责令其限期支付劳动者的工资报酬、低于最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿;逾期未支付的,将责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:

    1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。
    2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。
    3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

    此外,根据《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将依法发出支付令。
    2024-01-01 17:36:09
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    离职后公司拖欠工资,需要向法院起诉并支付诉讼费。同时,拖欠工资属于劳动争议,必须经过正常程序才能向人民法院起诉。如对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件,当事人如对仲裁裁决不服,也需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;若期满未起诉,则裁决书将发生法律效力。
    2024-01-01 17:38:03
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