劳动纠纷申诉起诉流程有哪些

更新时间：2024-01-01 18:20:21

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劳动纠纷起诉流程：

1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；
2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；
3、法院将原告的起诉书副本送达被告；
4、被告作出书面答辩；
5、开庭审理；
6、法院做出判决。

上述流程中，起诉需符合以下条件：
1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
2）有明确的被告；
3）有具体的诉讼请求和事实、理由；
4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2024-01-01 18:17:50

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劳动纠纷起诉流程：

1. 原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据。
2. 人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案。
3. 法院将原告的起诉书副本送达被告。
4. 被告作出书面答辩。
5. 开庭审理。
6. 法院做出判决。

2024-01-01 18:18:06

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向法院提起劳动纠纷诉讼的流程：

1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；
2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，并下发立案回执；
3、之后就是审理判决。

需要注意的是，一般要先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。

2024-01-01 18:20:21

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