实习期公司突然降职降薪可以申请赔偿吗

更新时间：2024-01-01 19:46:04

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可以申请赔偿，公司突然无故降薪违反了劳动合同的约定，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁不成的可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

2024-01-01 19:43:42

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公司降职降薪可以申请赔偿。如果公司单方面降薪，没有合理的依据，劳动者可以视为拖欠工资并要求赔偿。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，主张按照约定的工资及经济补偿金。此外，公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，这是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。根据相关法律法规，用人单位如果存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。

2024-01-01 19:44:10

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实习期被公司辞退，你可以获得以下补偿:
1、根据劳动法的规定，公司没有正当理由随意辞退劳动者，要支付给员工双倍经济赔偿金，配赔偿金按照劳动者的应发工资计算，你在公司工作的时间为6个月以下，双倍赔偿金就是1个月工资。
2、在实习期间的工资公司应当支付，工资是劳动者提供劳动所得，根据劳动法的规定，公司应当按时足额支付劳动者报酬。
3、公司没有给你缴纳五险一金，属于违法行为，你可以向有关部门进行投诉举报，要求公司补缴。
以上是我的建议，希望对你有所帮助！

2024-01-01 19:46:04

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