我跟厂里没签过合同，厂里还拖欠一个月的工资。我去劳动局问下过，人家说我证据不足，因为是个小加工厂，工衣，厂牌都没有。我就有跟老板的转账记录还有聊天记录。现该老板否认我是那个厂的员工？我应该怎么办呢？

更新时间：2024-01-02 02:12:49

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中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。

2024-01-02 02:12:09

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如果没有签订合同的劳动者想要讨薪，建议首先和单位协商解决。只要证明劳动者和用人单位之间存在着劳动关系，在用人单位拖欠工资的情况下可以先协商。有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求。或者采用行政解决方法，可向劳动监察部门举报，需要收集相关证据，如工资条、打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明劳动者与单位存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；也可以委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

2024-01-02 02:12:27

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**用人单位拖欠工资的处理方法**

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，并拖欠劳动者工资的，劳动者可以采取以下措施：

1. 到劳动监察部门投诉。
2. 申请劳动仲裁，但需注意收集相关证据。

无论采取哪种方式，劳动者都应确保自己的行为合法，并尽可能收集与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的证据，以便维护自身权益。

2024-01-02 02:12:49

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