疫情公司停业员工有工资吗？

更新时间：2024-01-02 06:28:04

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疫情公司停业员工有工资吗？

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疫情期间，企业若在一个工资支付周期内停产停业，应依据劳动合同的约定支付工资。若超过此周期，员工若付出劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若员工未付出劳动，则应发放生活费，具体标准遵循各省、自治区、直辖市的规定。此外，企业因疫情导致生产经营困难时，可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等措施以稳定岗位，并尽可能减少裁员。符合条件的企业还可享受稳岗补贴。

2024-01-02 06:25:44

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1. 疫情致员工待业的工资计算规则：
- 在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
- 超过一个工资支付周期后，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。

2. 企业因疫情影响导致生产经营困难的处理方式：
- 企业可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
- 符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2024-01-02 06:26:06

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企业在疫情期间停工，如果不超过一个工资支付周期，职工有工资，其工资按照劳动合同的约定来发放。如果超过一个工资支付周期，则没有工资，只有适当的生活费。但如果企业复工的，则要按不得低于当地最低工资的标准向职工支付工资。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2024-01-02 06:28:04

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