工厂拖欠9千元工资怎么要赔偿

更新时间：2024-01-02 07:26:04

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工厂拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施：

1. 到劳动行政部门举报。
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

此外，根据相关法律法规，用人单位存在以下行为将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
3. 安排加班不支付加班费。
4. 解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿。

2024-01-02 07:23:47

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公司拖欠工资赔偿如下：

1. 应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。
2. 用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

老板总是拖欠工资不发处理方法如下：

1. 当事人可以到劳动行政部门举报。
2. 当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

此外，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。对于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位依照法律规定解除等情形。具体法律依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2024-01-02 07:24:08

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公司拖欠工资的赔偿应基于拖欠的金额和给员工造成的损失进行。若公司拒绝赔偿，劳动者有权采取以下措施：

1. 向劳动行政部门举报；
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

此外，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。同时，用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2024-01-02 07:26:04

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