在公司工作了四年，已息工半年，现在公司要裁员，咨询一下赔偿问题

更新时间：2024-01-02 07:44:04

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被公司裁员的赔偿：被公司裁员时，劳动者有权向公司要求赔偿。具体的赔偿标准根据劳动者在单位的工作年限来确定：每满一年工作，应支付一个月的工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。此外，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-02 07:42:01

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公司需要裁员时，若被违法辞退，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可要求用人单位继续履行合同；若属合法的经济性裁员，用人单位应支付劳动者经济补偿。

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
2. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-02 07:42:06

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劳动者被公司裁员的，一般不需要赔偿，但公司要给劳动者补偿。具体补偿标准如下：

1. 劳动者在公司每工作满一年，公司需要补偿其一个月的工资；
2. 如果被违法裁员的，可以要求按补偿标准的二倍获得赔偿。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-02 07:44:04

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