不加班被开除，怎么办？

更新时间：2024-01-02 09:22:04

问题描述：

不加班被开除，怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1549760 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 不符合法律规定的加班安排，用人单位属于违法行为，劳动者有权主张继续履行合同或二倍经济赔偿金。
2. 用人单位安排加班时，需与工会和劳动者协商，征得同意，并确保每天加班不超过3小时，每月不超过36小时。
3. 劳动者有权拒绝加班，只需知会主管或安排加班的管理人员即可。

2024-01-02 09:20:26

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1848505 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 不符合法律规定的加班被开除，用人单位属于违法行为，劳动者可主张继续履行合同，也可主张二倍经济赔偿金。
2. 用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。
3. 劳动者有权拒绝加班，只需知会主管或者安排加班的管理人员即可。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7. 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2024-01-02 09:20:34

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助191296 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：

1. 不符合法律规定的加班被开除，用人单位属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权选择继续履行合同，或者要求用人单位支付二倍经济赔偿金。
2. 用人单位安排加班时，必须事先与工会和劳动者协商，并征得劳动者的同意。此外，加班时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3. 劳动者有权拒绝加班，只需知会主管或安排加班的管理人员即可。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额计算，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金。

2024-01-02 09:22:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。