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没签合同能要到工资吗
更新时间:2024-01-02 10:30:44
问题描述:
没签
合同
能要到工资吗
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没合同能要工资,工资作为劳动报酬并不是依据是否签订劳动合同而决定的,只要劳动者提供了劳动,建立了
劳动关系
,用人单位就应当支付工资。如果对方用人单位拖欠工资的,可以向有关的劳动行政部门投诉解决。法律依据:《
劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024-01-02 10:28:01
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没有签劳动合同的工资,可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。
法律依据:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2024-01-02 10:28:07
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没有签劳动合同的工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。 一般来说,遇到这种情况,可以与单位协商,这样可以快速的解决问题,如果双方协商解决不了问题,单位又不拖欠工资的话,可以到当地
劳动监察
部门投诉,要求立案,也可以直接申请
劳动仲裁
解决问题,要求公司支付工资和经济补偿金。
用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2024-01-02 10:30:44
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