没签合同能要到工资吗

更新时间：2024-01-02 10:30:44

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没签合同能要到工资吗

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没合同能要工资。工资作为劳动报酬，并不是依据是否签订劳动合同而决定的。只要劳动者提供了劳动，建立了劳动关系，用人单位就应当支付工资。如果对方用人单位拖欠工资，可以向有关的劳动行政部门投诉解决。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，自用工之日起即建立劳动关系。

2024-01-02 10:28:01

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没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2024-01-02 10:28:07

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没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。一般来说，遇到这种情况，可以与单位协商，这样可以快速的解决问题。如果双方协商解决不了问题，单位又不拖欠工资的话，可以到当地劳动监察部门投诉，要求立案，也可以直接申请劳动仲裁解决问题，要求公司支付工资和经济补偿金。

用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(4) 考勤记录；
(5) 其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2024-01-02 10:30:44

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