工作压力大患精神病可判定工伤吗

更新时间:2024-01-02 11:04:04
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工作压力大患精神病可判定工伤吗
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    属于工伤精神病主要分为四种:
    1、精神病性症状,经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为。
    2、精神病性症状,经系统治疗1年后仍缺乏生活自理能力。
    3、精神病性症状,经系统治疗1年后仍缺乏社交能力。
    4、精神病性症状,经系统治疗1年后仍影响职业劳动能力。
    有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
    1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
    2、醉酒导致伤亡的。
    3、自残或者自杀的。

    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
    3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
    4、患职业病的。
    5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
    6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    职工有下列情形之一的,视同工伤:
    1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
    2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
    3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    2024-01-02 11:02:16
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    一、哪几种精神病属于工伤

    1、属于工伤的精神病主要分为四种:
    (1)精神病性症状,经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者;
    (2)精神病性症状,经系统治疗1年后仍缺乏生活自理能力者;
    (3)精神病性症,经系统治疗1年后仍缺乏社交能力者;
    (4)精神病性症状,经系统治疗1年后仍影响职业劳动能力者。

    二、不认定工伤情形有哪几种

    如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
    1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
    2、醉酒导致伤亡的;
    3、自残或者自杀的。
    2024-01-02 11:02:20
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    法律分析:员工因工作压力患精神病不能认定工伤。只有符合法定条件的事故伤害和患职业病这两类情况才有可能被认定为工伤,所以没有证据证明员工的精神病是因为工作意外事故造成,将很难认定为工伤。

    一般来说,员工因工作压力患精神病,难以被认定为工伤。这是因为根据法律规定,只有符合特定条件的事故伤害和职业病才能被认定为工伤。这意味着,如果员工的精神病并非由工作意外事故造成,而是由于工作压力等其它原因导致的,那么这种情况通常不会被视为工伤。

    然而,这并不意味着员工在这种情况下没有法律保护。虽然这种情况不被视为工伤,但员工仍可能享有其他权益,如健康保护、休息和休假等。此外,如果员工的精神病是由于工作环境或工作压力等导致的,公司可能需要采取措施来改善工作环境、提供必要的支持或进行其他调整,以保护员工的健康和安全。

    因此,尽管员工因工作压力患精神病可能不被认定为工伤,但员工仍应关注自己的健康状况,并及时寻求医疗和心理支持。同时,公司也应积极采取措施,确保员工的工作环境健康、安全,并关注员工的身心健康。
    2024-01-02 11:04:04
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