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你好。我们公司有一个员工和公司有纠纷
更新时间:2024-01-02 11:06:08
问题描述:
你好。我们公司有一个员工和公司有纠纷
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员工与公司之间的纠纷可以通过下列办法进行处理:
1、公司和员工协商处理;
2、可以申请仲裁;
3、也可以向人民法院提起诉讼,由法院依法作出判决;
4、涉及到工资纠纷的,还可以向劳动行政部门举报。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
2024-01-02 11:03:44
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员工与公司纠纷的处理方式是,由公司和员工协商处理;可以申请仲裁;也可以向人民法院提起诉讼,由法院依法作出判决。如果是涉及到工资纠纷的,还可以向劳动行政部门举报。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
第一百五十五条
最高人民法院的判决、裁定,以及依法不准上诉或者超过上诉期没有上诉的判决、裁定,是发生法律效力的判决、裁定。
2024-01-02 11:04:05
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员工和公司发生纠纷,可以先协商调解,弄清事情的基本情况,做出相应的解决措施。协商调解无法达成一致的,双方可以申请
劳动仲裁
,或者依法向法院起诉。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第七十八条规定,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动
合同
、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
2024-01-02 11:06:08
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