我主动降职，公司要降薪，我是否有权拒绝？

更新时间：2024-01-02 12:14:04

问题描述：

你好，我在一家公司上班担任组长，由于工作特忙，我有事情需请假，但上司给我的回复说我好像不负责任，因此我主动降职，但公司针对此情况要给我降薪，你觉得这样公司合理吗？

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法律分析：

1. 单位单方面给员工降职降薪是不合法的。
2. 劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若单位需要调整员工工资，应与员工进行协商并重新签订新的劳动合同。单方面降低工资属于违法行为。
3. 如果公司降薪，劳动者可以申请劳动仲裁。

2024-01-02 12:12:01

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一、公司降薪合法吗

1、公司降薪一般是不合法的。因为公司降薪属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。

二、公司什么条件下能降薪

1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的；
2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。

2024-01-02 12:12:16

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公司在未与员工协商或员工不同意的情况下，直接对员工进行降职降薪，是违反《劳动合同法》的行为。在这种情况下，员工可以直接离职，无需承担违约责任。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，员工在以下情况下也有权解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-02 12:14:04

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