国庆当月离职应该算工资吗，法律是如何规定的

更新时间：2024-01-02 15:08:04

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法律分析：
1. 离职当月工资应按实际出勤天数计算，具体公式为：应发工资=月薪÷21.75×出勤天数。
2. 国庆节期间的10月1日至10月3日作为法定节日，被视为劳动者正常出勤，应计入工资计算，若安排加班，则需支付日工资的三倍作为薪资报酬。

2024-01-02 15:05:47

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如果在国庆后离职工资的计算：

1. 劳动报酬=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。其中，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2. 法定节假日（如国庆期间的三天）用人单位应当依法支付工资。

工资总额包括以下六个部分：

1. 计时工资；
2. 计件工资；
3. 奖金；
4. 津贴和补贴；
5. 加班加点工资；
6. 特殊情况下支付的工资。

关于日工资和小时工资的折算：

1. 日工资：月工资收入÷月计薪天数。
2. 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。其中，月计薪天数同样为(365天-104天)÷12月=21.75天。

2024-01-02 15:06:15

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1. 劳动者在国庆节的当月离职的，同样应该计算工资，具体的工资数额按实际出勤的天数计算。
2. 法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，用人单位应当依法安排劳动者休假。
3. 在假期加班的，应当支付多倍工资。
4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-01-02 15:08:04

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