实际控制人不是公司法人,欠员工工资,怎么办

更新时间:2024-01-02 15:14:04
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    法律分析:企业欠员工工资,员工可以通过协商、调解或起诉等方式解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有义务按照合同约定和国家规定,向员工及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付,员工可以依法向当地人民法院申请支付令,法院会依法发出支付令。此外,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位若存在未按时支付工资、低于最低工资标准支付、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形,劳动行政部门将责令其限期支付,并可能面临加付赔偿金的风险。
    2024-01-02 15:12:01
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    如果公司欠职工的工资,职工可以这样维权:

    1. 直接与用人单位进行协商解决;
    2. 如果协商不成的,向仲裁委员会申请仲裁;
    3. 对仲裁结果不服的,向法院起诉。

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2024-01-02 15:12:07
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    1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
    2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
    3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
    4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
    5、按上述途径索取工资的同时,还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    2024-01-02 15:14:04
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